Máster en Dirección de Personas y Equipos

Sobre el programa

Aspectos destacados

• La función y el equipo

  El plan cubre tanto la organización de la función de personas como la práctica diaria de dirigir a un equipo.

• Del desempeño a la compensación

  Incluye la evaluación del desempeño, el desarrollo y la política retributiva, con las relaciones laborales como marco.

Temario 20 módulos

1. Módulo 1. Función directiva y gestión empresarial
2. Módulo 2. Dirección estratégica empresarial
3. Módulo 3. Dirección y Liderazgo de personas y Equipos de Trabajo
4. Módulo 4. Habilidades Directivas: Diez áreas para la gestión de personas
5. Módulo 5. Negociación: estrategias y técnicas para la negociación comercial
6. Módulo 6. Inteligencia emocional: la gestión de emociones
7. Módulo I. Dirección y gestión de los Recursos humanos
8. Módulo II. Configuración de Organizaciones innovadoras
9. Módulo III. Nuevas tendencias en la Dirección y desarrollo de personas
10. Módulo IV. Gestión integrada de recursos humanos por competencias
11. Módulo V. Evaluación de los recursos humanos por competencias
12. Módulo VI. Gestión del Talento Digital
13. Módulo VII. reclutamiento 2.0
14. Módulo VIII. La Marca personal para la búsqueda de empleo
15. Módulo IX. Gestión del cambio: hacia la felicidad en el trabajo
16. Módulo X. Coaching para el desarrollo profesional en la gestión de equipos y personas
17. Módulo I. Teletrabajo y gestión de equipos en remoto y deslocalizados
18. Módulo II. Productividad
19. Módulo III. Entorno de trabajo productivo: herramientas
20. Módulo IV. Trabajo ágil

Requisitos de acceso